ご挨拶 ミッション お問合せ 著書 予約 理念 ブログ 質問一覧 ＞＞ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 会社に合わない従業員に退職してもらうには、どうすればいいですか？ 雇用保険について。労働条件を変更して労働時間が週20時間より短くなったとき、どうなりますか？ 有給休暇の取扱い方法。所定労働時間６時間のパートを正社員へ転換した場合。 人件費を削減したいが、どうすればよいですか？ 従業員が10人未満の会社で就業規則がありませんが、解雇できませんか。 労働者の試用期間中に辞めてもらうことはできますか？ 従業員が勤務時間外に飲酒運転をし、事故を起こした場合、懲戒処分にすることはできますか？ 労働者代表とは何ですか？選び方は？ 『すでに別の会社でアルバイトをしている人』を自社がアルバイトとして採用する場合、残業代の問題はどうなるの？ 自社の休日を減らしたいのですが？ 有給休暇の申請のときに理由を必ず提出させることは可能ですか？ 減給はどのくらいまでできますか？（減給の制裁） 午前のみ有給休暇を取得していますが残業が発生しました。割増賃金の支払いは必要ですか？ 退職証明書は、必ず発行しなければなりませんか？ 退職届を提出後、すぐに有給休暇の申請がありました。拒否することはできますか？ 健康診断の費用は企業で負担しなければいけませんか？ 出勤停止と減給は、どちらが懲戒処分として重いですか？ 労働基準監督署から定期調査の案内が来たのですが、どうすればいいですか？ シフト制で週4日勤務のアルバイト。シフトの関係で日数を減らしたら文句を言われました。従わなくてはいけませんか？ 懲戒を行うとき、弁明の機会を必ず与えないといけませんか？ 有給休暇付与の出勤率の８割基準はどのように計算しますか？ 退職が決まっています。残っている有給休暇を買い取らないといけませんか？ 会社に1か月以上出社がなく、連絡がとれない従業員の扱いはどうすればよいでしょうか。 社員には賞与を支給していますが、パートさんには支給していません。問題ありますか？ 『仮説』・『実践』・『検証』。これはビジネスの基本です。 監督署がやってくる！具体的にどうなる？最低限の対策は？ 労働事件に求められる基本は、白黒はっきりさせることではなく、「玉虫色の解決」。 有給休暇とは わかりやすく アルバイト従業員が悪ふざけ投稿。その事後対応。 「ダラダラ残業」を防ぐために用いる制度は？運用の注意点は？ パワハラ防止法 傾向と対策 年5日の有給休暇の義務化の対象となる人と、この改正が及ぼす影響 法律（労働基準法関連）に違反すると、企業はどうなってしまうのでしょうか 労働基準監督署が行う調査 いったん決めた労働条件を後になって悪く変える方法 健康診断の対象となるのは、どんな労働者なのでしょうか？ 変形労働時間制は、1日何時間働いても、『残業手当』が支払われるとは限らない制度。 解雇の種類とそれぞれがもたらす影響 成功への究極の答え。それは、たったこれだけ。 私の場合、労災保険が使えますか？ 変更労働時間制を導入すると得する会社は？ 「第三者行為による傷病届」。他人の行為でケガや病気になった。誰が費用を負担するの？手続きは？ 同一労働同一賃金。パートタイム労働者の区分の仕方。 残業の自己申告制と残業の許可制。その運用方法。 労働者と紛争。すべてはこの情報から始まる！どこで解決する？どのくらい時間がかかる？いくら負担する？ 事業場外労働みなし労働時間制。仕組みと運用時の注意点。 本当に懲戒処分にしていいの？チェックすべき7つのこと。 テレワークの際、会社勤務同様の時間管理ができるようにする方法 ＞＞ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
