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あしたの準備 所定労働時間６時間のパートを正社員へ転換。有給休暇の取扱い方法。 |
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有給休暇は、１年おきに、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して与えなければなりません（労基法39条）。
雇入れたばかりの時は６カ月後です。今回のご質問は年度の途中で正社員転換されて、所定日数が増えたような方の話ですね。
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この場合、基準日の所定日数を基に付与日数が決まることになります。基準日とは、有給休暇を付与した日のこと。つまり正社員としての所定日数を基に付与日数が決まるのです。
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なお、すでに付与されている有給休暇の日数はそのまま引き継ぐことになります。
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では、『有給休暇を取得した時期』が正社員転換後である場合は、何時間分の労働として扱えばよいのでしょうか？
それは実際に年休を取得する時点の時間数で考えればよいことになります。では、年休取得時の賃金は、いくらとなるのでしょうか？
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これも発生日ではなく取得日を基準に考えることになります。正社員としての１日の賃金を基準にして考えるということです。
LSO労務管理事務所 特定社会保険労務士 久野利英
他の事務所が避けたがる困難な課題に対処している事務所
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