★新規作成をご希望の方・
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★作成済みで、リーガルチェックと改訂をご希望の方
★まずは格安のリーガルチェックだけをご希望の方
①対応できる範囲が広い（業種・働き方・規程の種類）
数百種類の業種・業界の就業規則・各種規程を作成してきた実績があります。
60種類以上の規程ラインナップがあり、「就業規則本体」だけでなく、
・賃金規程
・退職金規程
・安全衛生規程
・個人情報保護規程
・出張・旅費規程
など、必要な周辺規程を一式で整備できます。
テレワーク、派遣社員、寄宿舎、海外赴任、スポットワーカー等、一般的な事務所ではカバーしづらい働き方にも対応しています。一般的な事務所ではカバーしづらい領域も含まれています。
②法令・判例・実務リスクに強い（トラブルを見越した設計）
最新の法改正（育児・介護休業法など）を反映した規程を整備しています。
裁判例や労基署の是正事例を踏まえ、
・紛争になりやすい論点
・誤解されやすい条文
をあらかじめ条文で潰しておくことを重視しています。
就業規則本体だけにとどまらず、「賃金規程」「退職金規程」「安全衛生・個人情報」など周辺規程もセットで整えることで、「どこかの規程が抜けていてリスクになる」状態を防ぎます。せます。
③現場運用まで見据えた条文設計（形だけで終わらせない）
就業規則、賃金規程、出張旅費規程、安全衛生規程など、各規程の間で内容が矛盾しないよう、規程間の整合性を重視しています。
「とりあえず形だけ整える」のではなく、現場での運用フローや説明のしやすさまで意識して条文を設計します。
特に賃金規程では、各手当の定義・支給条件・算定方法・昇給、賞与、退職金のルールを明確化し、従業員への周知・説明のしやすさにも配慮しています。