道徳は悪⁉（事務所紹介） | LSO労務管理事務所

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花火のように一瞬の輝きで終わらせない。

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いまの時代は『自分・自分・自分という経営』をしていると周囲から倍返しされかねない時代です。

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『全体の利益』を考えることができない人が増えている。
社員にはSNSという『自己主張の発信の場』が生まれた。
『パワハラ』と言う価値観が生まれた。
『メンタルヘルス』の浸透。
『ローコストで紛争が起こせる仕組み』が与えられた。
今後、『少子化』でますます採用難になり、『黒字倒産』が増える。・・・

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不安定で変化が激しい時代。何が正解か分からない‥‥
答えを聞くならこの男。日本の資本主義を作った渋沢栄一。

渋沢栄一氏は、2021年NHK大河ドラマの主人公。また、2024年からは1万円札のお札の肖像にも選ばれました。

Q：どんな方でしょうか？

一言で言えば、明治期に日本の資本主義をデザインした方。日本資本主義の父、実業界の父。金融の父など、様々な異名を持ちます。しかも、単にデザインしただけでなく、自身も80余りの会社設立に関わった実務家です。

Q：それほどの方のモットーは？

『経済と道徳の融合』です。経済を知り尽くした人間が、実に青臭いことを言っている。『自分・自分・自分という経営』を戒めているのです。

渋沢氏の心の内には常に論語がありました。日本で古くから学ばれてきた学問です。

Q：あきれた。私は道徳は現実を無視していると思います。論語では『お金を稼ぐのは良くないことだ』みたいなことを言っていますよ。

本質をついてきますね。よくわかります。

ですが、道徳は実現すべき思想であることに変わりありません。1つ誤解を解かせてください。論語を作った孔子自身は『お金を稼ぐのは悪いことだ』なんて言っていないのです。単に『汚いことをしてお金を稼ぐぐらいであれば、貧しい方がいい』と言っただけ。

儒学は古い教えです。後世の人の解釈を外す必要がある。元祖の孔子の教えに戻ることが大切だと渋沢氏は訴えています。

それに『道徳』といってもたいそうなものではありません。『自分がしてもらいたいように、他人にもしてあげなさい』という、日本人にとって当たり前のことです。（＝忠恕の教え）

そもそも、お金の持つパワーや影響力があれば、より多くの人を助けることができる。そういった意味からも、お金を稼ぐことは悪いことでも卑しいことでもないのです。

注意が必要なのは、お金を稼ぐことで幸せになっていく人と、不幸になっていく人がいるということです。

『今だけ・金だけ・自分だけ』という価値観が世界を席巻しています。

ですが、そもそもお金を稼ぐ目的は幸福になるため。そう考えた時、ただお金を手に入れればいいのではない。常日頃から大切にし、手放してはいけないものがあることに気付きます。

どんどん戦って、勝つ。大事なのは悪しき競争をしないこと。つまり、競争を否定してるわけではないのです。

Q：道徳と言うと、『他人に優しくありなさい』って言う。ですが、これは綺麗ごと。優しいだけだとつけ込まれます。

確かに社会には道徳など通用しないモンスターがいます。私たちは大抵、『自分が好意的に接していれば、相手も意地悪なことはしないだろう』と考えています。ですが、彼らは常にこちらのミスを待ち、隙を突いてくる。

大切な人を守るためには、まず強くなくてはいけない。弱い人間では守れないのです。

ですが、だからと言って、自分がされて嫌なことを彼らにしていいわけではありません。リーダーの行動には一貫性が必要。

ではどうすればいいのか。

相手の幸せのために至誠を尽くす。その行為を通して『負けない状態』を作るのです。
※ノウハウ有。

そもそも優しさを誤解していませんか？太陽と同じです。太陽と愛は凄く似ている。優しさにも色々あるのです。

Q：自分達の利益だけを徹底して追求した方が、儲かる。『自分達の利益』よりも、『他者の利益』を優先すれば、その分だけ損する‥‥

『いつまで欧米心酔の夢を見ているのだろう』。
渋沢氏はそう言っています。

実際は『利他主義』で生きる人の方が成功者が多いのです。一流の交渉人は必ず他者志向で行動している。それをみても明らかです。

情けは人の為ならず。もっと想像力をはたかせてみましょう。『目の前のお金』だけに囚われていませんか？
『本当の損得（そんとく）』は『全体』で考えないと見えてこないのです。

確かに『スポーツ』はゼロサムゲーム。つまり、誰かを勝たせれば自分は負けることになる。

ですが、『ビジネス』であれば、双方が得をするウィン・ウィンが可能なのです。

『お人好し』と『成功者』を分けるものは何か。それは、道徳性の問題というより『戦略』や『選択』に関係しているのです。

Q：道徳は対立を生み出します。正義を助長するからです。正義は人の数だけあり、ケンカになるのです。

確かに。戦争もそんなふうにして生まれるのでしょうね。

では、『正義』も『道徳』も根絶した方がいいのでしょうか。
そんなことはないですよね。

私達は『人と人とのつながり』の中で生きています。本来『道徳』とは、共同体で生きる人類が育んできた『知恵の結晶』。日常を律するたしかな基軸なのです。

どれだけ時代が変わろうと変わらない『正義』のことを『真理』といいます。

組織全体をゾーン（最高のパフォーマンスを引き出せる状態）に導く。そんな道徳があるのであれば、大切にしたいと思いませんか？

弊所の顧問契約は、単に労務情報を提供するだけではない！

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あの渋沢栄一氏が目指した世界。
そこに現在の法律・判例も融合。

01 経済の視点

弊所の善悪の判断基準は、ただ1つ。会社の業績アップにつながるかどうか。それができれば正しい。できなければ正しくないです。

02 人間力の視点

正しいものが負けない状態を作る。ただし、互いが嫌がることをしあうのではなく、互いが幸せになれるように努力することで実現する。法律では実現できなくても、まだ出来ることがある。誰でもできるように体系化‼

03 法律（判例）の視点

労使紛争に精通した特定社労士が、法的視点、裁判例を踏まえてサポート。

このようなことでお困りではありませんか？
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✅職場全体のパフォーマンスが低い。（➠業務を効率化したい）

✅問題社員・モンスター社員がいて困っている。

✅従業員の忠誠心・モラルが低い。

✅労使紛争・パワハラ・メンタル不全の発生が不安である。

✅早期退職が多い。職場の定着率が低い。

✅従業員がなかなか育たない。同じ失敗を繰り返す…

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会社側の利益を100％優先する事務所。その目的を業績向上だと決めたら、他の事務所とアプローチがガラッと変わった！
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近年、成功するには『自分本位』にならなければいけないと主張する方が増えています。士業も同じ。経営経済学に基づき、『会社側の立場100％』をアピールする。その意味するところは、結局のところ、『従業員の利益を徹底的に考慮しない』ということです（一般論）。
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ですが、弊所はこのスタンスに疑問を持ちました。より利益を生み出すと信じているが、実は損しているのではないか⁉自分・自分・自分という生き方をする人は沢山います。ですが、最終的に幸せになった人をあまり見たことがありません。
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数年で消える企業が9割。最終的にどれだけ会社の業績に寄与したかは、目の前の一瞬ではなく、全体で考えることが大切なのではないでしょうか。花火のように一瞬の輝きで終わらせてはいけないのです。

弊所は百花繚乱を生み出します。いろいろの花が相調和して、そこにさらにより高き美を生み出す。企業でいえば、それが業績の向上といえるものです。