経営者が本当に困るのは、「正解が分からない」ことです。
社員を守ることも大切。
会社を守ることも大切。
しかし現実には、
法律だけでは答えが出ない問題が数多くあります。
だからこそ、
経営者には”判断を整理してくれる相談相手”が必要です。
🟡問題社員への対応に悩んでいる
🟡解雇しても大丈夫なのか判断できない
🟡パワハラと言われることが怖い
🟡 メンタル不調社員への対応が分からない
🟡就業規則が今の会社に合っているか不安
🟡助成金を活用したい
🟡労基署対応に備えておきたい
法律だけでは、
経営の答えは出ません。
人・現場・会社・法律。
4つの視点から
経営者が納得できる
意思決定を支援します。
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私は特定社会保険労務士であると同時に、プロコーチとして多くの方の目標達成を支援してきました。
個人も組織も、本来の力を最大限に発揮するためには、「良いルール」と「良い関わり方」を築くことが何より大切だと考えています。
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経営者の皆様は、本業に専念する一方で、人事・労務まで細かく目を配ることが難しい場面も少なくありません。
指導方法や懲戒処分についても、紛争を未然に防ぐ視点を大切にしながら、豊富な実務経験を持つ特定社会保険労務士が丁寧にサポート致します。
「当たり前」を疑うことから、本当の学びは始まります。一見すると複雑に見える問題も、視点を変えて本質を見つめることで、驚くほどシンプルに理解できることがあります。著書では、物事の背景や仕組みを丁寧に読み解きながら、「なるほど」と思える気づきと、新しい視点をお届けしたいと考えています。
経営者の皆様は、本業に専念する一方で、人事・労務まで細かく目を配ることが難しい場面も少なくありません。
指導方法や懲戒処分についても、紛争を未然に防ぐ視点を大切にしながら、豊富な実務経験を持つ特定社会保険労務士が丁寧にサポート致します。
私は特定社会保険労務士であると同時に、プロコーチとして多くの方の目標達成を支援してきました。
個人も組織も、本来の力を最大限に発揮するためには、「良いルール」と「良い関わり方」を築くことが何より大切だと考えています。
目指しているのは、「裁判になってから解決する」のではなく、「裁判にならない未来」をつくることです。このブログが、経営者や働く人にとって、新しい気づきと実践のヒントにあふれた場所になればうれしく思います。
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リンドウ（竜胆）の花言葉：「勝利」「正義感」「誠実」
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