あしたの準備 １週間の所定労働時間が一定でないパートです。雇用保険に加入するの？

パートタイマーであっても雇用保険に加入しなくてはいけない人がいます。次の2点の両方を満たす方です。

• 雇用契約の期間：31日以上（見込み）
• １週間の所定労働時間：20時間以上

まず雇用契約の期間です。31日以上、雇用される見込みであることが求められます。

ただし、雇入れ当初はそれだけの雇用見込がない場合であっても、その後に変更される場合もあります。この場合、変更が行われた日から要件を満たしたことになります。（業務取扱要領 20557（7））。

次に１週間の所定労働時間です。20時間以上、働くことが求められます。

要件を満たすかどうかは、就業規則や雇用契約書等でチェックして下さい。ただし、祝祭日・振替休日がある週、夏期休暇や冬期休暇が含まれる週を除いて判断します。

ですが、実際は、それでも要件を満たすかどうかを判断しにくいケースがあります。もちろん雇用契約の期間についてはすぐに見わけが付く。問題は１週間の所定労働時間です。

例えば、１週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変わる場合。１週間の所定労働時間が20時間以上の週とそれ未満の週が隔週で混在していたら、どう判断するのでしょうか？

このようなケースでは、１週間の所定労働時間は加重平均で考えます。数値を加算して、その後、数値の個数で割るのです。

もしかしたら所定労働時間が１カ月単位で決められている人もいるかもしれません。この場合、この時間を12分の52で割って下さい。これが１週間の所定労働時間となります。（業務取扱要領 20303（3）イ）。

実務的には，１カ月の所定労働時間数が，87時間以上かどうかを目安にします。この時間以上であれば雇用保険の加入手続をするのです。