あしたの準備 有給休暇付与の出勤率の８割基準はどのように計算しますか？

有給休暇を与えるかどうかを判断する基準、８割基準に関するご質問ですね。年次有給休暇をもらえる人は次の2つの要件を満たしています。雇い入れの日から６か月たっていること、そして『その期間の全労働日』の８割以上を出勤していることです。

ここで本題。出勤率の8割基準の計算方法です。計算の対象となるのは『有給を与えることになった日』の前の1年間。入ったばかりの人であれば、『有給を与えることになった日』の前の半年間で計算します。具体的に言うと、『出勤日数』と『有給休暇の日数』の合計を『出勤予定の日数』で割るのです。

注意が必要なのは『出勤日数』です。ここでいう出勤日数には、次のような不就労日も含めます。

ただし、同じ不就労日ではあっても、出勤日数に含めない日もあります。

なお、休日出勤については、実際に働いてはいますが、出勤日数に含めないようにします。例えば、『法定休日に休日出勤させた日』や、『企業で決めている休日に休日出勤をさせた日』です。