社会保険料は、何も考えないでいると一番が高くなるように出来ているのです。

今や税込給与の約半分が税金や社会保険料。知識がないために不必要な社会保険料を負担しているのであれば、少しだけ知恵をはたらかせて、適正な支払いができるようにしたいですね。たった一人だけで年間1万円余りから数十万円も変わることがあるのですから。

そのためには就業規則の作成段階が大切。その後だと、ちょっとしたことで不利益変更になってしまうからです。説明会を行い、反対がなくても個別に説明、同意書を取るなど細心の注意が必要です。 

本音と欲求だけで就業規則を作ろうと提案している社労士がいます。『いい人』になろうとして、建前論だけで作るから、就業規則自体がリスクのかたまりになってしまうという考えです。

もちろんその視点は大切です。しかし、社長の思いをただ単に反映させるだけでは、実際の裁判では通用しないことがほとんど。会社や従業員が規定通りに動いているのに敗訴してしまうのです。

問題は、裁判例で形成されたルールがそこに反映さていないということ。日本の労働契約のルールは分かりにくいのでトラブルが起こりやすいのです。

そこで就業規則に社長の希望だけでなく、そこに労働契約の実質的なルールも反映させていきます。それにより、労使双方が具体的なルールを確認できるようにして、紛争の解決と予防に役立てます。

難解な文章で、誰も読まなければ、悪気がなくても和を乱す行動や理解されない行動をしてしまいます。どのくらい易しくするかはご要望によりますが、基本的に『です・ます』調です。
※通常の文章で作成することも可能です。