叱らないことが、本当に優しさなのか？
専門情報最近、「人を叱ることはよくない」という考え方を耳にすることが増えました。 叱れば相手を傷つける。 厳しく指導すれば、パワハラだと言われる。 だから、叱らず、褒めて、相手の気持ちを尊重することが大切だという。 もちろん、相手の人格を否定したり、怒りに任せて怒鳴ったりすることは、決して許されません。 しかし、だからといって、「叱らないこと＝優しさ」なのでしょうか。 優しい社長が、優秀な社員を失った ある会社に、部下思いの社長がいました。 社員が困っていれば、すぐに手を差し伸べる。 仕事で失敗しても、強く叱らない。 「今日は疲れているので、早く帰りたい」と言われれば、できるだけ希望を聞き入れる。 社員からは「優しい社長」と慕われていました。 ところが、次第に問題が起き始めます。 仕事を途中で投げ出す社員。 自分のミスを他人に押し付ける社員。 嫌な仕事を避け、周囲の善意に頼る社員。 社長は、そうした社員にも厳しいことを言いません。 「本人にも事情があるのだろう」 「叱っても、やる気をなくすだけかもしれない」 そう考えて、できるだけ本人の希望を尊重していました。 その結果、責任感の強い社員ほど仕事を抱え込み、疲弊していきました。 ある日、優秀な社員が退職を申し出ます。 「社長は、仕事をしない人には優しい。でも、頑張っている人には優しくありませんよね」 社長は言葉を失いました。 自分では、誰に対しても優しく接してきたつもりでした。 しかし、その優しさが、別の社員を苦しめていたのです。 その後、社長は考え方を変えました。 「優しさは悪だ」 優しさには、二つの形がある あなたにお聞きします。下のどちらが「優しさ」でしょうか。 （A）相手が今欲しがっているものを与える （B）相手が今欲しがっているものを、あえて与えない 実は「優しさ」。どちらも相手を大切に思う気持ちから生まれる行動です。 なぜあえて「相手が欲しがっているもの」を与えないのかというと、自ら選んだ行動の結果を、自分自身で体験してもらい、その痛みの意味を自分で考えてもらうためです。 人には、『痛みの中でしか開かれない扉』、『喪失という暗闇の中でしか見えない景色』がある。だから、心を鬼にして、今「痛み」を体感してもらうのです。 本当の優しさとは何か 相手が喜ぶことをする。 相手が嫌がることはしない。 それだけが優しさなら、子どもが嫌がることを一切させない親が、最も優しい親ということになります。 しかし、私たちは知っています。 危険なことをすれば止める。 間違ったことをすれば注意する。 必要な努力から逃げようとすれば、励まし、ときには厳しく向き合う。 それもまた、愛情だということを。 「叱ることはよくない」 その言葉が、怒鳴ることや人格を否定することへの戒めであるなら、私も賛成です。 しかし、間違いを指摘することまで否定し、必要な指導を避ける理由にするのであれば、賛成できません。 叱らないことが優しさとは限りません。 厳しくすることが愛情とも限りません。 優しさとは、何でも許すことではない。 相手の望みを、何でも叶えることでもない。 相手の今の気持ちだけでなく、その人の未来まで大切にすることなのです。 だからこそ、私は思います。 優しさは悪ではない。 いつ、いかなる時も大切なのだと。 続きを読む
