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KUNO について

特定社会保険労務士


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運を引き寄せる秘訣

『運』と『宝くじ』は似ている。

苦労して成功した経営者みなこういう。
どうして成功できたのですか?
運が良かったからだ。

自分が優秀だったからと言わない。
自分よりも何倍も努力してきた人はいるだろう。
でもここまでこれたのは、運がよかったとしか言いようがない。

じゃあ、運って何だろう。

まず努力は大切ですね。

運が良くないと成功しない。
でも、努力しないと成功しない。

~いってみたら、努力というものは、毎週毎週宝くじを買うようなものだ。
一生宝くじを買い続けても当たらない人間もいるし、3億円当たる人もいる。
宝くじは買わなければ当たらないんだから、『努力』は運を買うための投資なのだ。~
                       (ビートたけし)

買ったとしても運を得られるとは限らない。
しかし、それでも毎日買わないと運は得られない。

ではその運とは何かを言った時、その多くを占めるのは人間関係だと思う。

本当に情けは人のためならず。
いい人間関係を作る努力を常にしておくことが、運を引き寄せる秘訣。

困った人に頼まれたら、もちろんやるし、
その人に直接返せなくても、その分誰かから頼まれたら、快く精一杯のことをしてあげよう。

縁とか助け合いと言うのは回っている。
それを大事にしていれば、
何か自分が大事な時にも何にかのいい話を持っ着てくれるかもしれないし、
自分が何か困った時に、その本人ができなくても、誰かを紹介してくれるかもしれない。

いい人間関係を作る努力を常にしておく。
それが運を引き寄せる秘訣だ。


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本当に『ずるい人』ほど幸せになれるの?

悪い人間ほど得しているように見える
因果方法は本当に存在するのだろうか

あの人はずるいのに得をしていると思うとき、その人の何を見ているの?

目に見えているものだけを見ている
高い給料をもらっている
いい車に乗っている
偉そうにしている
周りからちやほやされている、と

そういった表面的なことばかりを見て、あの人は得していると判断している

その人の家庭はどうなっているのか
夜一人になった時にどんな顔しているのか
本当に心から信頼できる友人が何人いるのか

例えばそうしたことまで見ていない

ずるいことをして成功した人というのは大抵どこかが壊れている
家族との関係がボロボロ
夜眠れなくて睡眠薬が手放せない
誰も信用できなくて不幸にさいなまされているのです

だから、表からは見えないところでちゃんと代償を払っている
あなたにはその部分は見えていないだけ

人間は他人の幸せな部分ばかりが目に入る

目に見える成功とその人の魂の成長は全く別のもの

お金があるから幸せとは限らない
地位があるから心が満たされているとは限らない

ずるいことをして手に入れたものというのは、常に不安と隣り合わせ
いつバレるかわからない
いつ足元を救われるかわからない
いつ復讐されるかわからない
そんな恐怖を抱えながら生きているのです


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なんで幸せになれないの?

鏡に向かって怒った顔をしたら、
鏡の中の自分はどんな顔をしていますか?

当たり前だけど、怒った顔
笑いかければ笑顔が返ってくる
睨みつければ睨んだ顔が返ってくる

人間関係も同じ
あなたが相手に与えたものがそのまま返ってくる


優しくすれば優しくされる
意地悪をすれば意地悪をされる

それなのに、なぜか嫌われると不満を言う

おかしな話
鏡に向かってブスッとした顔しながら、
なんで鏡は笑わないんだと文句を言っているようなものだから

まずは自分から与えよう

笑顔を与えれば笑顔は返ってくる
親切を与えれば親切が返ってくる
順番を間違えてはいけない
先にもらおうとするからうまくいかない

人間関係の鏡は少し時間がかかる
今日与えた優しさは明日帰ってくるとは限らない
だからといって
与えることをやめてはいけないのです

この世で最も価値のある財産はなんだろう?

お金は盗まれることがある
地位も奪われることはある
若さだって日一日と失われていく

だけど、信用だけは誰にも奪いない

あなた自身が壊さない限り
信用は一生あなたを守り続けてくれるのです


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完全なる復讐

人は理不尽な扱いを受けると

どうしても相手を裁きたくなります

怒りや恨みは

あなたがその出来事に対して真剣に向き合った証拠

だけど、「人を呪わば穴二つ」といいます

その行為自体は相手に対する復讐ではなく

自分自身への罰でしかないのです

怒りや恨みを抱え続けることは

あなたの中で燃える火のようなものであり

怒りのまま持ち続ければ

あなた自身を焼き尽くしてしまうのですから

事実、あなたの意識レベルが思考を作り

縁を生み出し

パフォーマンスも上下させています

そして復讐は連鎖する

でも納得がいかないですよね

そこで、逆説的ですが

恨みに報いるのに

恨みをもって報いるのではなく

慈しみによって報いませんか?

許さなくていい

ただ手放すのです

怒りや恨みを

復讐や報復に変えるのではなく

自身の灯火に変える

悔しければ悔しいほど、より深い愛と感謝を学べるのです

厳しいことを言っていることは分かっています

ですが、これは自分の人生を

自分のために取り戻す決断です

悪人は最後に必ず自滅していきます

誰かが突き落とさなくても

無理に引き剥がさなくても

時間をかけて育ててきたもので

ただ落ちる

あなたが同じ土俵に落ちて

手を下す必要はないのです

今、理不尽な状況にいるあなたに本当に必要なこと

それは自分の心をこれ以上汚さないこと

あなたが益々輝き続けること

復讐しないことが最大の復讐である

この言葉があなたに届くことを願っています


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良い医者の見分け方 和田秀樹医師

私達は医療が全部ダメだと言っているわけではありません。
過剰な医療や金儲けの医療がダメだと言っているだけです。

※口幅ったい言い方ですが、特定社労士である以上、一般的なメンタルヘルスの知識は先生レベルです。その上で、この本ではアンチテーゼとして、もう一つの視点をご提供させて頂いたとお考え下さい。


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『今だけ・金だけ・自分だけ』が幸せへの近道でしょうか?

愛・感謝といった宗教臭い道徳観はきれいごと。そんなことを大切にしていたら、だまされ、搾取される。そう考える方が増えています。

今回、実は『愛』・『感謝』の心で生きた方が、損得勘定で考えても、科学的に考えても得だという話をしたいと思います。

世界一の発明王、ニコラ・テスラらの言葉からの引用です。

最新の科学、量子力学で考えると、実は私達が生きているこの世界は、『物質』ではなく『振動』でできているといいます。目の前の現実は、あなたの意識がどのような振動に共鳴しているかによって姿を変えているのです。

とても科学的な話に思えませんか?

でしたら、『共鳴音叉(きょうめいおんさ)』をイメージすると分かりやすいです。

下の写真をご覧ください。4つの『音叉(おんさ)』が置かれています。
このうちの一つを鳴らしてみましょう。
すると、同じ振動数を持つ音叉が、
叩いていないのにその音に引き寄せられて共鳴を始めます。

この共鳴という現象、実は私達の身の回りでとてもたくさん起きています。

興味深いのは、高い周波数で生きていると、
心身ともに健康になっていくということです。

体内の炎症反応が減り、免疫が強化され、脳波が整い、心拍が穏やかになり、

全身が調和の波動に包まれていくのです。

また、仕事のパフォーマンスも上がります。

思考は明晰になり、直感が鋭くなるのです。

さらに、周囲の人から不思議と助けられるようになります。
これを『引き寄せの法則』と呼ぶ人がいますが、
宇宙へ同調することで、
不要な縁が離れ、必要な縁が繋がっていくのですね。

こうした現象は最新の科学でも立証されています。

筋肉反応・脳波・皮膚・電気反応を測定した結果、一貫した結果が現れているのです。

いかがでしょうか?

あなたがどの振動を選んでいるかが、そのままあなたの人生を決める。

『愛』・『感謝』の心で生きた方が幸福になれる。
そんなことを言うと、やはり宗教臭いと思いますか?

しかし、天は『怒り・呪い・不平不満といった低い周波数』を放つ人を罰しているのではないのです。

ただ法則に従い、忠実に、正確に、その人が放っている振動をそのまま拡張して返しているだけです。

(もちろん、そこに神仏の存在を感じる方もいるかもしれません。)

ちなみに、今回ご紹介した内容は、多くの物理学者の議論のネタになっているテーマです。最新の科学、量子力学によって明らかにされた真理は、驚くほど仏陀が言っている世界観と酷似しているのです。

もちろん世の中には善い人をだまして得をしている人が沢山います。しかし、目の前の一瞬だけを切り取って、または物事の一面だけを切り取って幸不幸を判断しない方がいいように感じます。

桃栗3年、柿8年といいますが、蒔いた種の「結果」が報いとなって現れてくるのは、必ずしも自分の望んだタイミングではないのです。少し後に現れてくることも、ずっと後に現れてくることもあります。


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ワークライフバランスについて

総理・総裁にワークライフバランスは不要なのか? 高市早苗首相の発言波紋。

特定社労士がワークライフバランスについて正直に言います! 過労死は長時間労働だけが原因で起きるのではありません。 そこに○○〇が存在して初めて起きるのです。 仕事で、人生で成功するために大切な考え方/転職/働き方/キャリア 注意)

【前提】動画をご覧になるにあたり、以下のこと知ってください。

▶知って頂きたい長時間労働のリスクと対策

長時間労働は、気づかないうちに私たちの心と体に大きな負担をかけ、 仕事のパフォーマンスだけでなく、大切な私生活にも影響を及ぼします。 国が定めるルール(労働基準法)があり、 会社全体で健康的に働ける環境づくりを進めていくことが不可欠です。

◎「長時間労働」のキケンなサイン 法律上の労働時間:
原則は「1日8時間・週40時間」が上限です。

【注意信号】時間外労働 月45時間超:健康障害のリスクが上がり始めます。

【危険信号】時間外労働 月80時間超:「過労死ライン」と呼ばれ、脳・心臓疾患の発症リスクが非常に高まります。

ご参考) 

細川バレンタイン(ナイジェリア人のハーフ ボクシング日本第40代Sライト級チャンピオン)


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事業場外みなし労働時間制について

以下の点に気をつけてください。


使用者の具体的な指揮監督:及ばないこと
労働時間の算定:困難であること
事業場外の業務に通常必要な時間:適切に設定すること
制度の対象者:事業場外で業務を行う部署または従業員 
 ※事務職など労働時間の把握ができる部署または従業員は対象外
就業規則:規定として、制度を導入すること
対象となる従業員に行うこと:説明をすること 
事業場外の業務に通常必要な時間が法定労働時間(1日8時間)超える場合:労使協定を締結すること 
 …など

 ※法定労働時間を超えない場合も労使協定を締結することをお勧めします。

可能です。ただし、労使協定で『事業場外の業務において通常必要とされる時間』を定める必要があります。

※『事業場外みなし労働時間制で労使協定を結んだ時間』(1日単位)が法定労働時間を超えない場合、労働基準監督署への届出は必要ありません。

【原則】
事業場外みなし労働時間制を利用し、企業内で一部勤務をしている場合
    ▶『所定労働時間内の労働』として取り扱う。

【例外】
『事業場外の労働時間』と『事業場内の労働時間』をあわせて所定労働時間を超える場合

   ▶労働時間は?

企業は労働契約の締結の際、労働条件を原則として書面で通知しなければなりません。

 ※労働条件通知書には、適用される始業時刻と終業時刻を記載します。


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有給休暇のルール

以下の2つを満たした場合

勤務期間:入社から6か月間(継続勤務)
出勤割合:全出勤日の8割以上

 Aパターン

  以下の2つの要件を満たす場合

   ①所定労働時間(週単位):週30時間未満

   ②所定労働日数(週単位):4日以下

 Bパターン

  以下の2つの要件を満たす場合  

   ①所定労働時間(週単位):週30時間未満

   ②所定労働日数(年単位):216日以下

【原則】一日単位。

【例外】半日単位。

 ※半日単位の制度を採用する場合、労使協定が不要

【原則】一日単位。

【例外】時間単位。

 ※時間単位の制度を採用する場合、労使協定が不要

 ※全部を時間単位で取得できない。(上限:5日まで)

▶最低限支給しなくてはいけない日数がある。

 ※5日(年単位)(=義務)

 ◎対象外となる従業員:既に5日以上の年次有給休暇を請求・取得している場合。

 ◎与える期限:有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内。

 ◎取得する時季を指定すること:義務

 ◎取得させる際に従業員の意見を聴取すること:努力義務


   ※できる限り従業員の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重する


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ひとりぼっち

「好きな人になかなか振り向いてもらえない……」

「いつも都合のいい人として軽く扱われてしまう」

気分が落ち込んだときに、ふとこのように感じることはありませんか?

そんな時、『愛されない原因を知りたい』『愛される人になりたい』と考える。

でも、そもそもなぜ愛されたいと考えるのでしょうか?

『愛されること』が幸福ではなく、

『愛すること』こそが幸福。

そうは思いませんか?

愛は幸運の財布。

与えれば与えるほど、中身が増していくのです。