例えば部下の言うことを聞かず、一方的にしかりつける管理職がいます。
叱る前に冷静になって考えてみましょう。
そもそもどういう状態になることを期待しているのでしょうか？
期待したとおりの結果になっていれば、その「行為」は効果的だったということになります。
しかし、繰り返し続けていても何ら変化がなく、場合によって状況が悪化しているのであれば、そのアプローチは間違っているか、努力の量が足りないということになります。
あなたが意識的に過去を反省し、現在を変えようと決意したとき、初めて失敗は成長につながります。
あなたの未来は、決して過去と現在の延長線上にあるわけではないのです。