就業規則に記載する内容は企業が決められますか？

就業規則の内容は、企業が決められる項目と、否応なく記載が必要な項目があります。

例えば、企業が就業規則を作成した際、有給休暇・育児休業・介護休業などの項目をあえて削除しているケースがありますが、休暇については必ず記載しなければなりません。

なお、記載は法令等の違反がないようにしなければなりません。