少子化です。文化や言葉の壁のある外国人を雇用しなくてはいけないほどの。
これまで通り、入社直後の印象だけで「この人はつかえない」と判断しますか？
それとも育てることを考えますか？
以下の点にも注目しましょう。
◎どうすれば相手は素直になるのか、
◎相手を信頼するのか、
◎自分から変化したいと思うのか、
◎自分から『具体的な解決策』に目を向けるようになるのか、
◎『自分と異なる相手の考え』を認めるのか、
◎『自分の言葉』に対して責任が生まれるのか、
生きることは、判断の集積であり、決断の連続。
だからこそ、そのもととなる『原理原則』が大切なのです。