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ハラスメント

事後に起こりうること【求められる企業対応】「セクハラ」・「パワハラ」加害者に対する懲戒処分役…

懲戒処分

「一事不再理の原則」A)『罪:一つ』の場合罰:一つ同じ行為の場合二重に処罰す…

会社が、一度決めた労働条件を下げる方法。

https://youtu.be/jkyKXIvs6Bc【徹底解説】先の見えない時代。会社が、一度決めた労…

『壬生義士伝』守銭奴と呼ばれた男。彼がなぜ新撰組に入隊し、最後まで命乞いをしたのか。

https://youtu.be/Dwrq4J2Ces8新撰組の名だたる隊士も一目おいた、田舎侍・吉村貫一…

【特定社労士、解説】『半沢直樹』で考える。不当な「出向命令」裁判等、どう反論する!?

不当な配置転換。拒否したらどうかるか。紛争になったら、どのような反論をするか。 半沢直樹を題材にして考えるから、よくわ…

【特定社労士、解説】わかる!!パワハラの定義。

『労働者の方』であれば、「厳しくしかられたけど、それってパワハラ?」と感じることもあると思います。 実は、『指導する側…

具体的な数字を出します。『国保』と『任意継続』どっちが安い?知らない人は大損!落とし穴!!

会社を退職すると、『健康保険証』は会社に返却しなければなりません。ですが、日本では、すべての人が『公的な医療保険』に加…

すぐできる!!『1on1ミーティング』

革新的なベンチャー企業が集まる土地、シリコンバレー。「1on1ミーティング」は、そこで『当たり前の習慣』として実施され…

社員がハラスメントの相談に来た!何を話せばいいの?

今回は「ハラスメントの初回の面談方法」についてご説明させていただきます。初回面談の手順は、パワハラ、セクハラ、マタハラ…

 

ブログの作成者

特定社会保険労務士 久野 利英

 

学生時代にいじめられていた友人を助けることができなかった心残りから、社会でも同様に「経営者にいじめられている労働者を助けたい」と特定社会保険労務士の資格を取得。しかし、実際に労働相談に取り組むと、助けたいと思っていた労働者が自省せず、被害者意識だけが強く、またそのような労働者を逆手にとって紛争を仕掛ける専門家が多い事実に愕然とする。

 

これらの経験から「紛争における幸不幸をなくし、全員を幸せにする」というミッションを掲げ、多くの労働問題に携わっていく中で、紛争対策における独自のメソッドを開発。コンサルティングにおいて、これまで延べ1,030名以上をサポートするなど、紛争対策におけるリアルで実践的なアプローチは高い評価を得る。人の過去の悲劇を変える未来を創る、問題社員や紛争対策におけるプロフェッショナルとして日々奔走中。

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