Feature.01 　判断に迷ったとき、すぐに相談できる

「まだ相談するほどではない。」そう感じる段階だからこそ、ご相談ください。

日頃から会社の状況を理解している顧問だからこそ、
小さな違和感の段階で問題を整理し、大きなトラブルになる前に対応できます。

Feature.02　現場で”使える”仕組みをつくる

就業規則や制度は、作ることが目的ではありません。
現場で運用され、経営者も社員も迷わず行動できて初めて価値があります。
会社の実態に合わせて、
「作る制度」ではなく、「使い続けられる制度」をご提案します。

Feature.03　人と組織が成長する環境をつくる

弊所では、原田隆史氏の「原田メソッド」を人事労務にも取り入れています。

制度だけでは、人は育ちません。

社員一人ひとりが主体的に考え、行動し、成長できる環境づくりまで含めてご支援します。

■　法律だけを見ません。

法律だけが正しくても、現場が動かなければ意味がありません。
現場だけを優先しても、会社を危険にさらしてしまうことがあります。

私たちは、
人・現場・会社・法律
4つの視点から最適な答えを一緒に考えます。

■「起きなかった未来」をつくります。

私たちが目指しているのは、
・労使トラブルにならなかった
・労基署対応にならなかった離職を防ぐことができた
・現場が円滑に動き続けた
そんな未来です。

社労士の本当の価値は、
問題が起きてから解決することではなく、
問題が起きない会社をつくること。
そのために、日頃から経営者に寄り添い、判断を支えます。

■　制度づくりと人づくりを両立します。

制度だけでは会社は変わりません。
人が育ち、その人を支える制度があることで、
組織は成長していきます。

弊所では、制度設計と原田メソッドによる人づくりを組み合わせ、
会社の持続的な成長を支援しています。