助成金ご紹介 | ＬＳＯ労務管理事務所久野利英

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こんな良い方法があるのなら、もっと早く教えてほしかった

◎契約社員を正社員にしたら80万円が支給された。

◎従業員の採用で120万円が支給された。

◎定年を引き上げたら105万円が支給された。

◎貨物自動車の購入費の80%が支給された。

◎育児休業から職場復帰したら62万円が支給された。

◎従業員の賃金をアップしたら、80万円支給された。

注）申請内容などで、もらえる金額は変わります。

助成金を受けるメリット

ご存じでしたか？

倒産件数が34カ月連続で前年を上回り、戦後最長を更新し続けている中、WHO、CDC、FDAが会議でパンデミックがやってくると話していることを。このような先の見えない状況では、資金はいくらあっても困ることはないと思います。

そこで御社の財務リスクを減らし、余裕のある資金繰りを行うためにご提案したいのが助成金の活用です。

このお金は要件をクリアすれば必ず支給されます。しかし、金融機関の融資とは違い、返済は不要、使い道も自由なのです。しかも扱いは雑収入なので、そのまま利益につながります。

種類が多く、働き方のスタイルに合わせてバリエーション広がるこの資金。

活用しないで、今ある事業資金を費やしてしまうのは、もったいないと思いませんか？

助成金の無料診断はこちら ▶︎

助成金の取得事例

Feature.01

キャリアアップ助成金

（正社員化コース）

有期契約社員を正社員に切り替えたり、成長のための支援を行うことで、１名あたり最大120万円です。

Feature.02

人材確保等支援助成金

（雇用管理制度助成コース）

採用コスト平均は１人当たり約100万円とのこと。だったら、賃金５％上げて従業員満足度をアップさせませんか？１企業につき最大100万円です。

Feature.03

65歳超雇用推進助成金

（65歳超継続雇用促進コース）

人手不足倒産は2年連続で過去最多。生産性の低い会社は、賃金を上げられなくても、上げても倒産です。だったら定年を引上げませんか？１企業につき最大105万円です。

今すぐにリターンが得られない投資は助成金で
例えば『みんなが嬉しい職場環境』づくり

助成金は、要件をすべて満たせば支給され、返済不要、使い道も自由なお金です。しかし、「申請が大変だから無理」とあきらめてしまってはいませんか？

制度が毎年すぐに変わり、要所要所で面倒な手続きが必要だったりする。なので、難しいガイドラインを読み込む必要があるのです。

そこで役立つのが専門家の存在、助成金申請は社会保険労務士の独占業務です。ところが問題は、その９割がこの分野に参入していないということです。

私達は助成金申請に強い事務所です。申請は基本的に丸投げしてください。それにより、まとまったお金をもらえる可能性が生まれ、無料で労務環境のチェックや見直しができ、会社の社会的信用が高まります。『助成金の受給』には、国の審査に合格した会社という意味があるからです。

LSO労務管理事務所は「助成金申請に強い」事務所です

３つの理由

「リスクのない」お支払い

Reason.01

通常、申請代行の契約は、まず前金を払い、助成金が実際に支給されてから残りの報酬を支払うことになります。

つまり、リスクがある。助成金が支給されなかった場合、前金は戻ってこないからです。

ところが私達は、完全成功報酬制。私達であれば、助成金を受給できる可能性が高くなりますが、もし受給できなければお金は一切頂きません。

しかも『申請代行の条件』に月額の顧問契約を求めていない、珍しい事務所です。

いずれかで顧問契約を結んでいたとしても、安心してご依頼下さい。

私達は助成金申請に強い事務所です。申請は基本的に私達に丸投げしてみませんか？

労働環境の整備を無料で

Reason.02

多くの会社において、申請する際、必要とする書類がなかったり、法的な問題を抱えていたりします。

そこで、助成金の受給にチャレンジしてみませんか？それにより、御社の労働環境の具体的な整備にまでつながります。私達が書類作成から申請代行まで、トータルでサポートさせて頂くからです。

例えば、就業規則。未整備であれば、必要要件を満たす基本的な規定を無料でおつくりします。

なお、『助成金の支給対象となる取組み』の多くは、従業員の教育訓練や処遇改善、労働環境の整備といったものです。

彼らのスキルアップ、モチベーションアップ、そして定着率の向上、採用力の向上は、長期的に見て会社の業績向上につながることでしょう。

教育・紛争対策に強い

Reason.03

特定社労士である私は、紛争対策におけるリアルで実践的なアプローチで評価を得てきました。

また、私達は組織にとって一番大切なルール、就業規則に関連して、他所が嫌がる困難なケースにどんどん対応してきました。

私達の特徴的なところは、そこに一貫した真心があるということです。目指してきたのは次の３つを備える経営です。

①掲げた理想を実現するために、利益を最優先する『経済的な現実を無視しない経営』。
②従業員とトラブルになっても一切利己的になる必要がない状態を作り、一貫した真心で根本解決に導く『信頼を生み出す経営』。
③弱肉強食のビジネスの世界で、卑しくなっていくのではなく、どんどん気高くなっていく環境を作り出す『生きがいを生み出す経営』。

例えば、申請する際に必要となる書類をお持ちでない場合や、それに法的な問題を抱えている場合です。

もし従業員の数が少なくて就業規則が整備されていないのであれば、通常、社労士に助成金申請を依頼すると別料金として何十万円も請求されます。

しかし、私達は『御社の雇用環境に沿った、法的に瑕疵のない、ご希望の助成金の受給につながるシンプルな規定』を無料でご用意しています。

つまり、私達に助成金申請を委託することで、御社の労働環境の具体的な整備につながるのです。

なお、すでに就業規則は整備されているが、コンプライアンスチェックをしたいとおっしゃる方もいます。作成から2年以上たっている、法的に不安がある、希望の助成金の受給につながるようにしたいというのです。

このような場合、私達は無料でコンプライアンスチェックをさせて頂き、問題点の修正を行っています。

私達は前金も相談料も不要、顧問契約を助成金申請の条件にもしないので、安心してご依頼ください。