法律は毎年のように改正され、会社の態様も日々変わるため、定期的な見直しが必要です。
▶『法改正があった部分』『記載漏れ』『法違反』をあぶり出し、適切に修正しなくてはいけません。
▶違法な規定の場合、労働基準監督署から変更の指示や命令を受ける可能性があります。
▶就業規則に書かれているべきことが書かれていない場合、30万円以下の罰金となる可能性があります。
作成後、長く放置しても問題ないと思ってませんか？
本業に注力できなくなる可能性があります。
- 従業員に強いことを言いにくくなる。
- 労務上のトラブルの原因になる。
- 裁判になった場合、会社側が負けるリスクが生まれる。
- 労働基準監督署に内部告発されるスキが生まれる。
- 従業員のパフォーマンス低下の原因となる。
- 従業員の定着率が低下して、人材が育ちにくくなる。
- 就業規則の一部が機能しなくなる。
就業規則見直し代行サービスで解消！
LSO労務管理事務所にお任せください
既に他所で顧問契約をしていても
弊所にスポット依頼するメリット
Feature.01
徹底したチェック
弊所は最新のIT技術・AIを活用。まずＡＩでチェック。その後、人間の目で337項目を再チェックします。その後、特定社会保険労務士の目で337項目を再チェックします。
Feature.02
他業種に対応
弊所は他所の嫌がるような問題に積極的に対処しているので、数百種類の業種・業界に対応できる情報量を所有しています。業界特有の個性ある規定、大歓迎です。
Feature.03
迅速に完成
本業にできるだけ時間をかけたいですよね。一般的な社会保険労務士は完成まで１か月から３か月かかります。弊所は２週間程度で見直しを完了しています。
Feature.04
一歩一歩変化を実感
弊所は修正の都度、『新旧対照表』をお渡しします。違いが一目瞭然なので、希望通り修正されたか容易にチェックできます。
Feature.05
プロとしての完成度
弊所は、表紙、目次をお付けし、条項の作り、フォントサイズ等の統一など、細かなところまでプロとしての仕事をします。（データ形式でのお渡し）
Feature.06
約70種類の書式
備えがあれば安心。約70種の書式をプレゼントしています。
労使トラブルでは書面の証拠が重要なのですが、中小企業では、書面の証拠がほとんどなく、惨敗することが多いです。
※特定社会保険労務士とは、労働者と会社の間で起きた紛争について、裁判外紛争解決手続き制度に則った『代理業務（あっせん）』を行うことが認められた社会保険労務士です。
サービスの比較
自社で学んで作成した場合
時給換算で考えたら外部委託がお得
料金
ゼロ
代償
時間がかかる
（ビジネスの時間のロス）
品質
不安が生まれる
他所が作成した場合
料金
3万円～30万円
代償
1か月～３か月程度（目安）
品質
基準を満たす
弊所が作成した場合
料金
３,８０００円（税抜）
※業界最低水準
代償
2週間~1か月程度（目安）
品質
基準を満たす
料金について
時給換算額の高い社労士が担当するのであれば、そもそもヒアリングをしない、穴埋めするだけ、作成後に内容の説明をしないなど、サービスを行う時間を減らすことで対応するしかありません。
ただ料金の安さだけで判断するのではなく、誰が作成するのか？ サービスの質はどうなのか？問題解決にどのくらいの労力を注いでくれるのか？を判断材料になさっていただければと思います。
とはいえ、就業規則の見直しと一言で言っても、大きく分けて2種類のケースがあります。
コンサルティングが必要のないケース（A）と、必要なケース（B）です。
A
◎法的な問題点のチェック・修正だけをするケース
◎法的な問題点のチェック・修正だけをする。
B
（知恵・創造性が求められる場合）
◎現在運用している制度よりも良くしたい。
◎業界・職種・会社特有の実態と合わせたい。
◎現実に存在する法違反を解消する方法を見つけ、規定化したい。
◎身の丈に合わない労働条件を落としたい。…他
ですが、両者を一緒にして、料金を高い水準に一律に合わせるのは、顧客目線とは言えないと考えます。（Aで十分な会社であれば、定期的な改定ごとに割高なお金を払うことになります）
そこで私たちは、選択できるようにして、業界最低水準の料金を目指しました。
※今回のご案内は（A）となります。
※弊所は顧問の変更お願いをしません。すでに顧問契約をなされている方も安心してご利用ください。
※社労士には法律に基づく守秘義務があります。
※労働基準監督署への届け出はサービスに含まれておりませんが、すぐに届け出ができる状態にまで仕上げます。
※公序良俗に反する内容のご対応は致しません。
※修正が必要のない箇所については、特別の希望がない場合、何も行いません。ただ、表現などを変更させて頂くことがあります。
オプションのご案内
育児介護休業規程
10,780円（税込）
テレワーク勤務規程
10,780円（税込）
ハラスメント防止規程
10,780円（税込）
有期パートタイム社員就業規則
21,780円（税込）
マイカー通勤規程
10,780円（税込）
在宅勤務規程
10,780円（税込）
副業規程
10,780円（税込）
※業界トップクラスの種類に対応できます。上記以外も、お気軽にご相談ください。
修正・見直しの流れ
１.お申込み
データのやり取りだけで手続完了。紙ベースの規定を郵送する必要がありません。
ご依頼を頂きましたら、アップロードするためのサイトのアドレスをお送りいたします。現在使用している就業規則データをお送りください。
2.ヒアリング
質問事項がフォーマット化されています。入力して返信してください。担当者から追ってご連絡をさせて頂きます。
3.基礎情報の完成
頂いた内容と法律の内容に基づいて、コンプライアンスチェック・見直しをさせて頂きます。
※ご契約後、1週間経過した時点で貴社からご返信がない場合、状況確認でご連絡をさせて頂くことがあります。
4.納品・運用開始
原案をご確認頂き、必要であればさらなる修正を行います。
なお、修正の都度、『新旧比較表』もお付けします。
ご満足いただけましたら、完成です。
さらに特典をご用意しました。
特典１
自動計算機能付き
年次有給休暇管理表
（Excel形式）
従業員ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）、取得した日（時季）、取得日数を管理するための書類です。
特典2
自動計算機能付き
子の看護休暇管理簿
（Excel形式）
子の看護休暇は、小学校就学前の子どもを養育する従業員が、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。１人のときは年５日、２人以上のときは年10日まで取得できます。2005年からは従業員の権利として義務化されました。
特典3
年度更新申告書計算支援ツール
（Excel形式）
年度更新にあたって金額等を計算・記載する際の支援ツールです。煩雑な保険料の計算を容易に求めることができ、計算結果を申告書に記載できます。
LSO労務管理事務所
職場の大調和のプロフェッショナル
久野 利英
今の時代、『どうやって弱いものから奪うか』を考える人ばかりです。その際、何らかの言い訳をしながら、あらゆる手段を正当化しています。例えば、『嘘はつきたくないんだけど、生活があるから仕方がない』といった具合。
- 嘘をついて丸め込む。
- 不義を働く。
- 発言権を奪って強制する…
この発想を『覇道』といい、戦後、グローバリズムが広がる中で取り込まれていった欧米の文化です。
私が『王道回帰』を訴えるのは、人の命に係わる仕事をしている医師の中にまで、覇道を見たからです。
私の母は、担当医師が『医師として一番基本的なルールとされているもの』を守らなかったために亡くなりました。それは技術以前の、人としての問題でした。 彼には医者になる頭脳はあっても、患者やその家族の気持ちは分からなかったのです。
医師だって聖人ではありません。想像力がないばかりに、間違った選択をしてしまう人はたくさんいます。皆さんもコロナ禍でそれを見ましたよね。
私達家族の場合、その影響は、本人だけでなく、病院の評価、患者やそこで働く従業員にまで及びました。
善意を学ぶのは簡単ではありません。痛みを体験すること、それも魂に徹底的に刻まれるほどの体験が必要なのです。本当に痛い。とことん痛い。だから、自分と同じ目に合わせないように、という気持ちが生まれてくる…。
『私は、なぜこうして大切な人を失う体験をしたのだろう？』と考えました。そして、こう思ったのです。
高度成長期に日本の発展の源となった『日本の精神性』を守る活動を、天が私に求めているのではないか。
無思考に外国の文化を取り込んでいると、私達の先祖がずっと大切にしていたものまで簡単に手放してしまう。そのなれの果てを象徴する言葉が『今だけ、金だけ、自分だけ』だと思うのです。
ただ、『精神性』というと、『自分達が損することを前提とした話』だと考える人がいます。
しかし、実際は正反対。逆説的ですが、損得勘定で考えてもこれが一番得なのです。
※天とは：東洋思想の鍵概念のひとつで、人の上にある存在、人を超えた存在をあらわします。（私は無宗教です）
※どのような人物であれ、個々の良さを引き出し、組織において最大限活用できるようにするノウハウ。
全国社会保険労務士会連合会員（静岡県社会保険労務士会浜松支部所属）
(登録番号：13110163 会員番号：2218450)
今回あなたが手に入れるのは…
生まれ変わった就業規則
就業規則に『法改正部分』・『記載漏れ』・『法違反』がなくなり、本業に注力できるようになります。
新旧対照表
最寄りの労働基準監督署にすぐに届け出ができる状態にセッティングされた状態（データ形式）で届きます。そこには、変更点が明確になった『新旧対照表』もついています。
従業員等へのメッセージ
定期的に更新し、規定の末尾にその日付を列挙していくことで、従業員に対して、会社のコンプライアンス意識を示すことになります。同時に、労務管理を手堅くおこなっていることを裁判所等に示すことになります。
約70種類の書式
備えがあれば安心。様々なシーンで役立つ書式をプレゼントします。
PDFレポート
労務管理を楽にする3種のフォーマットをプレゼントします。
お客様の声
従業員１５名/小売・販売業
作ってから何年も見直しをしていなかったけど、説明を聞いて、急いで見直すことにしました。今は採用と同時に規定を全員に配るようにしています。
従業員４５名/販売業
社労士の資格を持つ人が就業規則を作ったのですが、退職してしまいました。どういう考え方に基づいて今の制度を作ったのか、かみ砕いて説明してくれたので、助かりました。
従業員１８名/卸売業
自社の就業規則の考え方が分かる人以外には見直してほしくなかったです。この事務所は解決方法をいくつも考えて労働局に足を運び、問題がないか確認をとっていました。
よくあるご質問
Q&A
Q
対応できる地域はどこまでですか？
A
オンラインで面談させて頂いておりますので、日本全国対応ができます。
Q
修正は何回まで受け付けてもらえますか？
A
修正の回数に制限は設けておりません。ただし、完成後は30日以内とさせて頂きます。
Q
コストをできるだけかけたくないです。
A
大増税の時代です。お気持ち、よく分かります。
ただ、無駄に税金を払うより、 長期的な企業の安定や、成長のために、価値ある情報を手に入れた方がよいのではないでしょうか？ちなみに、社会保険労務士に報酬を支払ったときは、全額経費として計上できます。つまり、節税対策となるのです。
Q
納品はどのように行われますか？
A
指定されたメールアドレスにファイルをお送りします。形式は、WORDもしくはPDF形式となります。
Q
完成後、自由に修正して問題ありませんか？
A
WORD形式でもお渡しできますから、社内状況の変化などに応じて、自由に修正して下さい。