☆新規就業規則作成 | LSO労務管理事務所

こんなお悩みはありませんか？

社長の今でも人間関係の悩みは尽きない。
早く、安く、高品質な規定を作りたい。
労務管理で分からない事ばかり。でも顧問料をかけたくない。
就業規則の作成に当たって、できるだけ負担を減らしたい。
安く見えて結局お金がかかるというのは嫌だ。
社労士は事務的で、そこに愛がない。

弊所がご提供するのは
『本業に注力できる環境』と『作成後の安心』です。

こんな方には向いていません

自社の風土に合っていなくても、就業規則さえ手に入ればいい方
就業規則の品質次第でステージアップできる世界に興味がない方
労務管理で分からないことは、その都度お金を払って聞けばいい方
他人任せで、成長に関心がない方
購入基準は書かれている料金の安さが全ての方

このサービスで得られるメリット

Point 01

『分からないこと』は、自分のペースで、回答できます。

就業規則の作成は大変です。回答に苦しむ質問の連続。分からないことが分からない…。本業もありますから、それ以外にエネルギーをとられたくですよね。

そこで、まずは各所に解説がたくさんついた『質問フォーム』をお渡しします。

Point 02

労務管理における、日々の疑問の多くが解消される

日常業務で悩むことには、パターンがあります。弊所は顧問社労士がよく聞かれる約１5０問の質問をピックアップ。すでに顧問先があれば凄さが分かる会員限定サイトにアクセスできます。

そこでは、できるだけシンプルに、分かりやすくまとめられている。だから後の運用も安心。新人の研修にも適しています。

Point 03

他の事務所がしようとしない
困難な課題に対処しています。

労使トラブルでは書面の証拠が重要。実は中小企業では、書面の証拠がほとんどないため、惨敗することが多いです。

なお、正社員の就業規則で考えてみても、本則だけ作ればいいのではありません。結局それ以外にも作成義務がある規定があります。一見安く見えても、結局、お金がかかるのです。

Point 04

まごころを大切に。
きめ細かなサポートがあります。

貴社にあわない就業規則を作っても、逆にトラブルの種になるだけです。まずはざっくりとしたご要望をお聞かせください。そこから、弊所が今後の展開を予測し、作成案を考えます。

規定を作って終わりではなく、運用方法のサポートも致します。

新規作成の流れ

１.ヒアリング

ご依頼を頂きましたら、会員サイトのアドレスをお送り致します。そこには、就業規則の作成に必要な『基礎情報を入力するフォーマット』と、日々の労務管理をサポートする資料が豊富にあります。

まずはお客様にてフォーマットにある設問にご回答頂き、返信して頂きます。パートごとにボタンに分けていますので、一気にたくさんではなく、1回1回の負担は少なくできると思います。
※情報を頂いた順番で着手致します。

２.基礎情報の完成

作成に当たって分からないことは、解説や会員サイトをご覧下さい。なお、完成まではお問合せ窓口から何度でもご質問頂けます。

弊所は、お客様のご不安の解消のために尽力したいと思います。労務管理で不安に思っていること、ご希望の納期などがあれば、まずはフォーマットにご記入下さい。必要に応じて弊所よりご連絡をさせて頂き、追加の情報を伺います。