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職場の安心と信頼を守るために。
ハラスメントは、
「起きてから」ではなく、
「起きる前」の備えが重要です。

現在の対応体制や運用状況を確認し、
改善の優先順位を整理します。

【　無料　】
会社全体の労務リスクを見える化。
就業環境や労務管理体制を確認し、

• 将来のトラブル
• 労働基準監督署対応
• 労使トラブル

などにつながるリスクを整理します。

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活用できる助成金を見逃していませんか？

会社の状況を確認し、活用できる可能性がある助成金を診断します。

設備投資や人材育成など、会社の成長に役立つ制度を見つける第一歩です。

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その就業規則、本当に会社を守れますか？

就業規則は、
作ることが目的ではありません。

会社を守れる内容になっているかを確認し、
改善が必要なポイントを整理します。

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その社員への対応、本当にこのままで大丈夫ですか？
感情で対応すると、会社が大きな代償を払うこともあります。まずはリスクを見える化しませんか。

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