ＬＳＯ労務管理事務所　久野利英 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 助成金申請　R8/4　版 特定商取引法に基づく表記 「褒めて伸ばす」か「厳しく指導する」かで管理職同士が対立した ★トップページ 就業規則無料診断　ご案内 ① 診断結果画面のCTA 本来のパフォーマンスを発揮させる指導 ★顧問契約のご案内 会社を守るための決断が、人を傷つけてしまう——それでも前に進む 従業員を家族のように思っていたのに、裏切られた気持ちになった 「言った」「聞いていない」の水掛け論が頻発していた 加害者とされた社員の処分と、その後の関係修復に悩んだ 「やりがいがない」と社員に言われたら？ 就業規則本診断についてのご相談 プライバシーポリシー 無料 労務リスク診断 労務リスク本診断申込 就業規則　分岐案内ページ　 ハラスメント診断 ②ハラスメント対応体制 本診断のご案内 ★ご挨拶 弁護士・社労士にもイデオロギーに強く偏った人はいます フジテレビの弁護士の対応の問題点は？ 【無料】会社が負けるリスク診断 助成金本診断についてのご相談 出版物 仕事よりも自分の時間を優先する価値観との折り合い サービス情報 部下に成長意欲や向上心が感じられない。 業務態度に問題があるのに、法律を盾に強気な社員がいた 管理職自身が「怒鳴ってしまった」と後で後悔していた 注意した内容を録音され、「証拠がある」と言われた ハラスメント研修をしても、現場の空気は変わらなかった。 SNSで会社の悪口を書かれ、対応に苦慮した 『会社を守るための決断』が、時に人を傷つけることに苦しんだ 「なぜこれをやるのか」を説明しないと若手が動いてくれなかった 社労士・特定社労士とは 同じミスを何度も繰り返す部下 勤務態度不良を理由とした普通解雇。有効性をめぐる争い。 ヘッダーを作る ブログのカテゴリー セクハラの訴えがあったが、事実確認の仕方が分からなかった 論理的思考力が弱く、説明が要領を得ない ミスを指摘されても改善しようとせず、同じ過ちを繰り返す 成果物の質が著しく低いのに、改善提案を拒否する 「やる気が出ない」と公言し、明らかに手を抜く フッターを作る マニュアルを守らず、自己流のやり方に固執する 同僚や部下に対して、高圧的な物言いを繰り返す 締め切りを繰り返し破り、そのたびに言い訳を重ねる