事前にメールで『ヒアリングフォーム』をお送りいたします。解説もついていますので、参考にしながらご回答ください。

その際、分からないことがあれば、どんどん飛ばして頂いて結構です。一番の目的は『分からないことを見つけ出すこと』だとお考え下さい。

なお、その後の面談時間の有効活用になります。どのような点が分からなかったのか、その理由をメモ程度で構いませんので、お書きください。（▶一番最後にある『質問事項欄』にご記入下さい。）

※設問自体は、『分からない』という項目でチェック（✅）してください。システムの都合上、何かを選択しないと返信できないためです。 

入力が完成したら、面談の希望日時を指定した上で、ご返信ください。
※必ず、１週間経過以降でご登録ください。

きっと職場のルール作りに関連して、お知りになりたい情報が出てくると思います。見つかればそれも教えてください。1つ1つに回答できるお時間はありませんが、役立つ資料をできる限りご用意しております。

★ご予約はコチラ：

ヒアリングフォームで『分からない』とご回答いただいた項目について、疑問を解消しながら、作成に不足していた情報を収集させて頂きます。
★ZOOMの使い方はコチラ：

頂いた情報に基づいて、就業規則を完成させます。 その際、そこに社長の希望を反映させるだけでなく、判例など、実質的なルールも反映させていきます。

完成した原案をお送りいたします。内容をご確認頂き、必要であれば、さらなる修正を加えます。
ご満足頂けましたら、完成です。 

※『新旧比較表』、『職場のルール作りに関連して、ご質問があったことに関連する資料』も一緒にお送り致します。