• 嘘の見破り方を知りたい経営者の方。
• これから従業員の尋問をしなくてはいけない上司。
• 部下との関わり方で悩んでいるリーダー。
• パワハラ・セクハラ等の相談窓口の担当者。

• 「セクハラがあったと告発があったが白状しない」
• 「営業をサボっていたのに、認めない」
• 「指示したはずなのに、頼まれていないという」
• 「被害者だと思っていたら、本当は加害者だった」

• （逆に）『貴方が嘘をついている』と言われた。.
• 『私を陥れようとしている』と言われた。
• 追求したら、『パワハラだ』と言われた。
• 周囲の従業員も『私が悪い』と考えている。

▼問題社員や紛争対策におけるプロフェッショナル▼

　久野利英　　（登録番号13110163号）（会員番号1319873号）　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

学生時代にいじめられていた友人を助けることができなかった心残りから、社会でも同様に「経営者から不当に扱われている労働者を助けたい」と特定社会保険労務士（※）の資格を取得。しかし、実際に労働相談に取り組むと、すべての経営者は、人の問題で悩んでいる。また、助けたいと思っていた労働者が自省せず、被害者意識だけが強く、またそのような労働者を逆手にとって紛争を仕掛ける専門家が多い事実に愕然とする。

これらの経験から、「労働事件に勝者はいない」。紛争はすべての人を不幸にすると確信。

「紛争における幸不幸をなくし、全員を幸せにする」というミッションを掲げ、多くの労働問題に携わっていく中で、カリスマの協力のもと、紛争対策におけるメソッドを開発。コンサルティングにおいて、これまで延べ1,030名以上をサポートするなど、紛争対策におけるリアルで実践的なアプローチは高い評価を得る。『人の過去の悲劇を変える未来を創る』、問題社員や紛争対策におけるプロフェッショナルとして日々奔走中。

※『特定社会保険労務士』：弁護士はトラブル発生後の『事後の処理』を担当。一方で、社労士はトラブルが発生しないように『予防の措置』を担当。メンタルヘルス・ハラスメントなど、労務環境全般の整備に目を配る。例外もある。例えば、特定社会保険労務士はトラブル発生後について、一部対処できる。具体的には、『裁判外紛争解決手続き制度』に則った『代理業務（あっせんに限る）』。