※1）問題社員の定義（例）
著しい能力不足にもかかわらず、改善の意欲がない。・業務上の指示に従わず反論を繰り返し、仕事を進めない。・正当な指導に対してもハラスメントだと主張して、従わない。・セクハラやパワハラを繰り返し、職場環境を悪化させる。・会社の金品を横領する。
※2）『決着』の意味
一番会社の業績の向上につながる形の解決のこと（会社を去ることも含む）。弊所はすべてのゴールをここにおいています。
但し、当然ですが、いわゆるリストラとは趣旨が全く異なります。区別してお考え下さい。
※1）問題社員の定義（例）
著しい能力不足にもかかわらず、改善の意欲がない。・業務上の指示に従わず反論を繰り返し、仕事を進めない。・正当な指導に対してもハラスメントだと主張して、従わない。・セクハラやパワハラを繰り返し、職場環境を悪化させる。・会社の金品を横領する。
※2）『決着』の意味
一番会社の業績の向上につながる形の解決のこと（会社を去ることも含む）。弊所はすべてのゴールをここにおいています。
但し、当然ですが、いわゆるリストラとは趣旨が全く異なります。区別してお考え下さい。