どのような要件が満たしたら付与するの？

以下の2つを満たした場合

①勤務期間：入社から6か月間（継続勤務）
②出勤割合：全出勤日の8割以上

　何日与えるの？

　【原則】正社員の場合

　【例外】一部のパートアルバイトの場合

以下のA・Bのパターンに該当する場合、支給する日数が原則と違います。

　Aパターン

　　以下の２つの要件を満たす場合

　　　①所定労働時間（週単位）：週30時間未満

　　　②所定労働日数（週単位）：4日以下

　Bパターン

　　以下の２つの要件を満たす場合　　

　　　①所定労働時間（週単位）：週30時間未満

　　　②所定労働日数（年単位）：216日以下

　有給休暇を与える単位は？

　半日単位

【原則】一日単位。

【例外】半日単位。

　※半日単位の制度を採用する場合、労使協定が不要

　時間単位

【原則】一日単位。

【例外】時間単位。

　※時間単位の制度を採用する場合、労使協定が不要

　※全部を時間単位で取得できない。（上限：5日まで）

　注意点

有給休暇が10日以上付与される従業員がいる場合

▶最低限支給しなくてはいけない日数がある。

　※5日（年単位）（＝義務）

　◎対象外となる従業員：既に5日以上の年次有給休暇を請求・取得している場合。

　◎与える期限：有給休暇を付与した日（基準日）から１年以内。

　◎取得する時季を指定すること：義務

　◎取得させる際に従業員の意見を聴取すること：努力義務

　　　※できる限り従業員の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重する