Before&After

私達は『本当の幸せ』とは何かを探求し、『真実の愛』を提案し続けます。

Before After
従業員に、仕事を「やらされている感」が強く、「しんどい、つらい、疲れた」という声が多い 明るいが、緊張感もありパワハラ・メンタル不調のない企業である。
仕事は創意工夫がなく、言われたことしかしない

自分の仕事に自ら目標と価値を見出し、常に積極的、主体的に未来と向き合い、社会貢献しながら目標達成に近づく社員。

共通の価値観がなく、みんなバラバラな方向を向いて働いている。 個々の従業員が会社のビジョン(目的)を共有して、協力しながら仕事をしていく組織。

従業員と会社は対立する関係だと考え、紛争などの労務トラブルを始終心配している。甘く見られないようにしている。

どんな状態であっても、従業員と常に信頼関係で結ばれている
コンプライアンスを守っている、守っていないというところで勝負している。

今まで以上に利益を上げつつ、従業員の幸せ・利益も守る経営。

社員は成長意欲をもって自ら学び、課題にチャレンジしながら成長している。

他の従業員は『協力する仲間』というよりも『競争する敵』であり、従業員の足を引っ張るということがよく起こる。 大谷翔平選手の大成を手助けしたメンタル向上のスペシャリスト、原田隆史氏の考える理想の職場。
 他の士業等にコンサルティングを委託したが、成果が出ているのか出ていないのか実感できなかった。 具体的に見える形で成果が出る。

 

大谷翔平 165キロ歴史的瞬間

映画 『チア☆ダン』 モデルの高校

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