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会社が、一度決めた労働条件を下げる方法。

【徹底解説】先の見えない時代。会社が、一度決めた労働条件を下げる方法。具体的な行い方と注意点。『合理性』の判断基準。就業規則の不利益変更。従業員の個別同意の取り方。合意が否定されるとき。

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