感情の赴くままに話していたら、違法との評価を受けることになる。
耐えた果てに、 ある日突然、激高して退職を迫った場合 |
ほとんどの場合不当解雇となる。 裁判で訴えられ、多額の賠償金を払わなければならないこともある。
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労働者に退職を迫る場合 |
自分の要求を主張しながらも 相手の顔をつぶさない細心の注意が欠かせない。 |
日本の「労働」に関する法律 |
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他の社員の視点にも注意。
『会社に合わない社員』に対する対応 |
会社の理念が明確に現れる。
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『裁判』の現実 |
弁護士等の力量に関わりなく、 勝敗は9割以上事前に分かっている。 |
法廷のなかの真実 |
あくまで証拠によって組み立てられたもの。
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ユニオンについて。
中小企業であっても労働組合はやってくる!
ユニオン |
企業の中ではなく一定地域を団結の場として組織された労働組合。 身分の保障されていない非正規社員・身分関係の安定しない中小企業の人たちが中心。 |
会社のことを気にしないことから、会社の信用問題といったものも気にしない行動をとる組合もある。
例)会社や取引先や役員宅前でのビラ配りなどの活動を行う。 例)労働委員会にあっせんの申立てや不当労働行為の申立てを行う。 例)社会問題化しそうなことをマスコミに流す。 |