『モンスター社員』と関係がこじれると、『会社の周囲の状況』はどのように変わっていくのか。

『問題社員』・『モンスター社員』彼らと揉めると、会社は、最悪、どのような事態になるのか。

  • 問題社員・モンスター社員の価値観には共通点があります。まず、その分析です。
  • 次に、そんな彼らとトラブルになった際に何が起こるかを考えます。我慢に我慢を重ね、解雇をしたとします。納得がいかない彼らは、どのような手段を使って問題解決を図るのでしょうか。裁判以外にも紛争解決の方法はあります。争いをもっと負担なく起こせるように、近年、複数、整備されているのです。労働審判・あっせんなど、個別に、分析していきます。
  • 今回のセミナーでは、『合同労組ユニオン』についても考えます。もしかしたら、最も厄介な相手。特に戦術は強烈です。やくざ顔負けの戦い方に見舞われるかもしれません。
  • 最後は、問題社員等とのトラブルで想定される、会社のダメージについて、網羅して考えます。

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